Como se conforma el comite de acoso laboral en una empresa.

Paso a paso 

Todas las empresas públicas y privadas, así como entidades del sector cooperativo, comunal y las organizaciones no gubernamentales con más de 10 empleados, están obligadas a conformar un Comité de Convivencia Laboral.


Composición

El Comité de Convivencia Laboral debe estar compuesto por representantes de los empleadores y de los trabajadores. La estructura del comité varía según el número de empleados:

1. Con 10 o menos empleados: El comité estará conformado por dos (2) miembros, un (1) representante de los trabajadores y uno (1) del empleador.
2. Entre 11 y 50 empleados: El comité estará conformado por cuatro (4) miembros, dos (2) representantes de los trabajadores y dos (2) del empleador.

El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años.

Restricciones

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses.
Proceso de Conformación

• Designación por el empleador: El empleador designará directamente a sus representantes.
• Elección por los trabajadores: Los trabajadores elegirán a sus representantes a través de votación secreta mediante escrutinio público. El procedimiento de votación deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.

Funciones del Comité de Convivencia Laboral


Entre las funciones más importantes del comité se encuentran:

1. Recepción y trámite de quejas: Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examen confidencial de casos: Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
3. Audiencia de las partes involucradas: Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Reuniones de diálogo: Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formulación de planes de mejora: Formular un plan de mejora concertado entre las partes.
6. Seguimiento de compromisos: Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja.
7. Informe y cierre de casos: En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, en el sector privado, el comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

Sanciones por Incumplimiento

Las sanciones por no tener un Comité de Convivencia Laboral o de acoso laboral pueden variar significativamente según la legislación de cada país. En algunos países hispanohablantes, las sanciones pueden incluir:

• Multas: Impuestas por el Ministerio del Trabajo, varían dependiendo de la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa. Estas sanciones pueden oscilar entre 1 y 5,000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
• Investigaciones y sanciones administrativas: La falta de cumplimiento puede resultar en investigaciones adicionales y sanciones administrativas.

Es fundamental que las empresas cumplan con estas normativas para promover un ambiente laboral seguro y respetuoso, evitando así posibles sanciones y mejorando la convivencia en el entorno de trabajo.


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