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Llamado de atención empleado
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Llamado de atención
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Como funcionamos:
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Por medio de este modelo de CITACIÓN A DESCARGOS completando el formulario que ponemos a su consideración, pueden tener un modelo válido para citar a sus empleados en los proceso diciplinarios
La información que le vamos a solicitar par esto es: Indique la fecha de notificación de descargos Indique el nombre del trabajador Indique el número de identificación del trabajador ¿Cuál fue la conducta que motivo el llamado a descargos? Siguiente Conducta Indique el cargo del trabajador Indique el nombre del representante de la empresa. Indique el número de identificación del representante legal Indique la fecha y la hora de citación a descargos "Contratos laborales por obra o labor contratada en Colombia: ¿qué son y cómo funcionan?" La citación a descargos es un proceso que se lleva a cabo en el ámbito laboral cuando un empleado es citado por su empleador para presentar sus descargos en relación a una presunta falta cometida. En este artículo, explicaremos qué es la citación a descargos y cómo funciona en el ámbito laboral. ¿Qué es la citación a descargos? La citación a descargos es un proceso que se lleva a cabo en el ámbito laboral cuando un empleado es citado por su empleador para presentar sus descargos en relación a una presunta falta cometida. Este proceso tiene como objetivo darle al empleado la oportunidad de defenderse y presentar su versión de los hechos antes de que se tomen decisiones disciplinarias en su contra. ¿Cómo funciona la citación a descargos en el ámbito laboral? En el ámbito laboral, la citación a descargos se lleva a cabo cuando un empleado es acusado de haber cometido una falta disciplinaria. En este caso, el empleador deberá enviar una carta o notificación al empleado en la que se le informe de la falta cometida y se le solicite que presente sus descargos por escrito o en una audiencia. Es importante destacar que, en el proceso de citación a descargos, el empleado tiene derecho a ser asistido por un abogado o un representante sindical y a presentar pruebas y testimonios que demuestren su inocencia o mitiguen la falta cometida. Una vez que el empleado presenta sus descargos, el empleador deberá analizar la información proporcionada y tomar una decisión en relación a la falta cometida. Esta decisión puede variar desde una simple amonestación verbal hasta una sanción disciplinaria más grave, como la suspensión o el despido del empleado. En resumen, la citación a descargos es un proceso importante en el ámbito laboral que tiene como objetivo garantizar el derecho a la defensa del empleado acusado de una falta disciplinaria. Este proceso debe llevarse a cabo de manera justa y equitativa, y se recomienda que tanto el empleador como el empleado estén debidamente informados de sus derechos y obligaciones en este proceso. |
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