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CONTRATO CONFIANZA Y MANEJO TERMINO INDEFINIDO
Si requieres asesoría respecto al proceso de despido, descargos o liquidación del empleado, no dude en CONTACTARNOS. Nuestros abogados te asesorarán.
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CONTRATO CONFIANZA Y MANEJO TERMINO INDEFINIDO
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Como funcionamos:
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Por medio de este modelo de CONTRATO DE TRABAJO completando el formulario que ponemos a su consideración pueden tener un modelo válido para la contratación de un empleado en esta modalidad.
La información que le vamos a solicitar par esto es: Nombre del empleador Dirección del empleador NIT del empleador Nombre del trabajador Identificación del trabajador Correo del trabajador Dirección del trabajador Lugar y fecha de nacimiento Cargo que va a desempeñar el trabajador Funciones del trabajador. Salario Fecha Inicio de labores Indique la fecha en la que se firma el contrato "Contratos laborales de confianza y manejo en Colombia: ¿qué son y cómo funcionan?" Los contratos laborales definidos o indefinidos pueden incluir una cláusula de confianza y manejo, es una consideración "de confianza y manejo". Son una disposición, especial, que se utiliza en Colombia para empleados que tienen acceso a información confidencial y/o que desempeñan funciones de alta responsabilidad. En este artículo, explicaremos qué son estos contratos y cómo funcionan en Colombia. ¿Qué son los contratos laborales de confianza y manejo? Los contratos laborales de confianza y manejo son aquellos que se establecen entre un empleador y un empleado que desempeña funciones de alta responsabilidad y/o tiene acceso a información confidencial de la empresa. Estos contratos se rigen por normas específicas que buscan proteger tanto al empleador como al empleado. ¿Cómo funcionan los contratos laborales de confianza y manejo en Colombia? En Colombia, los contratos laborales de confianza y manejo se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo y por las normas que establece el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Estos contratos se utilizan en empresas que requieren de empleados con un alto nivel de confianza y responsabilidad, como gerentes, directivos y personal encargado de la administración de los recursos económicos de la empresa. Un aspecto importante de estos contratos es que suelen incluir cláusulas específicas sobre la confidencialidad de la información a la que tiene acceso el empleado. Esto implica que el empleado debe mantener en secreto la información confidencial de la empresa, incluso después de haber dejado de trabajar en ella. En resumen, los contratos laborales de confianza y manejo son una herramienta importante para las empresas en Colombia que necesitan empleados de alta confianza y responsabilidad. Estos contratos se rigen por normas específicas que buscan proteger tanto al empleador como al empleado y suelen incluir cláusulas sobre la confidencialidad de la información y la remuneración adicional al empleado. |
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