Modelo Carta Citación a descargos verbal y escrita

Citación a descargos verbal y escrita

TIEMPO PREVISTO.
250 SEGUNDOS EN COMPLETARSE

COSTO: GRATUITO

TIPO DE DOCUMENTO:
CARTA DE CITACIÓN A DESCARGOS.

IR AL FORMULARIO

Citación a descargos verbal y escrita

Como funcionamos:

Por medio de este modelo de Citación a descargos verbal y escrita completando el formulario que ponemos a su consideración, pueden tener un modelo válido para citar a sus empleados en los procesos disciplinarios

La información que le vamos a solicitar par esto es:

Indique la fecha de notificación de descargos
Indique el nombre del trabajador
Indique el número de identificación del trabajador
¿Cuál fue la conducta que motivo el llamado a descargos?
Siguiente Conducta
Indique el cargo del trabajador
Indique el nombre del representante de la empresa.
Indique el número de identificación del representante legal
Indique la fecha y la hora de citación a descargos

Los "descargos laborales" son la piedra angular del proceso diciplianrio laboral en Colombia, hacen referencia a un procedimiento en el ámbito laboral que permite al empleado dar explicaciones o defenderse ante una acusación o señalamiento por parte del empleador.

Es una oportunidad que se le brinda al trabajador para presentar su versión de los hechos y ofrecer argumentos o pruebas que refuten las alegaciones en su contra.
El procedimiento de desacargos laborales generalmente ocurre en el contexto de una investigación disciplinaria o un proceso de terminación de contrato, ya sea por justa causa o sin justa causa. A continuación, te explico cómo funciona el proceso de desacargos laborales:

Notificación de la acusación: Cuando el empleador tiene motivos para cuestionar la conducta o el desempeño del empleado y está considerando tomar medidas disciplinarias o la terminación del contrato, debe notificar al trabajador sobre las alegaciones en su contra.
Derecho a presentar desacargos: Una vez que el empleado recibe la notificación de las acusaciones, tiene derecho a presentar sus desacargos, es decir, a dar su versión de los hechos y ofrecer su defensa ante las alegaciones presentadas por el empleador.
Plazo para presentar desacargos: La ley laboral colombiana establece un plazo razonable para que el empleado presente sus desacargos. Este plazo puede variar según la situación y las normativas internas de la empresa, pero generalmente se concede un tiempo adecuado para que el trabajador pueda preparar su defensa.
Forma de presentar desacargos: Los desacargos laborales pueden ser presentados por escrito o de manera verbal, dependiendo de las normas internas de la empresa o las indicaciones del empleador. Es importante que el empleado exponga sus argumentos de forma clara y coherente, y, si es posible, acompañe sus desacargos con pruebas que respalden su versión de los hechos.
Consideración de los desacargos: Una vez presentados los desacargos, el empleador debe considerarlos antes de tomar una decisión. Si la situación lo amerita, también puede llevar a cabo una investigación más exhaustiva para recopilar más información sobre el caso.

Nuestro grupo de abogados ha preparado estos documentos para ti

Documentos disponibles

DOCUMENTOS SOCIETARIOS

LABORAL

Terminación de contrato y descargos

*Al descargar los presentes recursos el usuario declara conocer y aceptar la política de protección de datos

Citación a descargos verbal y escrita

Citación a ​ descargos verbal y escrita

Documentos disponibles

Citación a descargos verbal y escrita