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ACTA DE DESCARGOS. LABORAL. 

TIEMPO PREVISTO. 
250 SEGUNDOS EN COMPLETARSE
COSTO: GRATUITO
TIPO DE DOCUMENTO: 
CARTA DE CITACIÓN  A DESCARGOS. 
 
IR AL FORMULARIO

ACTA DE DESCARGOS. 

Como funcionamos:
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  Por medio de este modelo de CITACIÓN A DESCARGOS  completando el formulario que ponemos a su consideración,   pueden tener un modelo válido  para citar a sus empleados en los proceso diciplinarios

La información que le vamos a solicitar par esto es: 

Indique la fecha del acta de descargos
Indique el nombre del trabajador citado a Descargos
Indique el número de cédula del trabajador
Indique el cargo del trabajador citado a Descargos
Hora de la citación a descargos
Nombre de la empresa que realiza los descargos
Fecha de la entrega de solicitud a descargos
Nombre del representante legal de la empres
Indique la fecha en que ocurrieron los hechos que dan lugar a los descargos
¿Cuáles fueron los hechos que motivaron a la solicitud de descargos?
¿Con qué pruebas cuenta para citar a descargos?
¿Qué justificación da el trabajador por los hechos que se presentan?
Hora de finalización de descargos
Indique la ciudad donde se realizan los decargos
Indique el número de identificación de la empresa

ACTA DE DESCARGOS
En Colombia, el "acta de diligencias de descargos" es un documento legal que se utiliza en el ámbito laboral como parte de un procedimiento disciplinario o una investigación interna en una empresa. Este acta tiene el propósito de registrar de manera detallada la declaración y los argumentos presentados por un empleado durante el proceso de desacargos.
Cuando un empleador acusa a un trabajador de alguna conducta inapropiada o incumplimiento de sus obligaciones laborales, debe notificar al empleado sobre las alegaciones en su contra y otorgarle la oportunidad de presentar sus desacargos. Durante esta etapa, el trabajador puede exponer su versión de los hechos, ofrecer sus explicaciones y presentar pruebas que respalden su defensa.
El acta de diligencias de descargos se redacta como un registro escrito de lo que sucede durante esta fase del procedimiento. En este documento se detallan los siguientes aspectos:
  1. Identificación de las partes: Se mencionan los datos del empleador y del empleado involucrado en el proceso.
  2. Fecha y lugar: Se registra la fecha y el lugar donde se lleva a cabo la diligencia de descargos.
  3. Declaración del empleado: Se transcribe la declaración del trabajador, donde expone su versión de los hechos y presenta sus argumentos.
  4. Pruebas presentadas: Si el empleado presenta pruebas durante los desacargos, estas también se registran en el acta, junto con una descripción de cada prueba aportada.
  5. Firmas y testigos: Deben estar presentes la firma del empleado, del representante del empleador o de quien esté conduciendo la diligencia, y en algunos casos, también se incluyen las firmas de testigos que hayan estado presentes durante la declaración.
El acta de diligencias de descargos es un documento relevante en caso de que el empleador deba tomar decisiones disciplinarias o si se considera necesario iniciar un proceso de terminación de contrato. Este documento sirve como evidencia del procedimiento seguido y de la oportunidad brindada al trabajador para presentar su defensa.
Es importante que tanto el empleador como el empleado tomen el proceso de desacargos y la redacción del acta con seriedad y responsabilidad, siguiendo las normativas y procedimientos establecidos en la legislación laboral colombiana para garantizar un proceso justo y transparente.
Nuestro grupo de abogados ha preparado estos documentos para ti 

                                         Documentos disponibles

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