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CONTRATO  TERMINO DEFINIDO  CON PERIODO DE PREUBA

TIEMPO PREVISTO. 
300 SEGUNDOS EN COMPLETARSE
COSTO: GRATUITO
TIPO  DE DOCUMENTO: 
CONTRATO LABORAL A TERMINO DEFINIDO CON PERIODO DE PRUEBA
 
IR AL FORMULARIO

CONTRATO  TERMINO DEFINIDO  CON PERIODO DE PREUBA

Como funcionamos:
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  Por medio de este modelo de CONTRATO DE TRABAJO completando el formulario que ponemos a su consideración   pueden tener un modelo valido  para la contratación de un empleado en  esta modalidad. 

La información que le vamos a solicitar par esto es: 

Nombre del empleador
Número de identificación del empleador. NIT O CC
Dirección del empleador
Nombre del trabajador
Número de identificación del trabajador CC
Lugar y fecha de nacimiento
Lugar de residencia del trabajador
Salario
Cargo que va a desempeñar el trabajador
Funciones
Duración del contrato

El contrato de trabajo a término fijo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece la duración específica del empleo. Este tipo de contrato se utiliza comúnmente para trabajos temporales o proyectos específicos que tienen una fecha de finalización definida.
El contrato de trabajo a término fijo debe incluir todos los términos y condiciones del empleo, como el salario, las prestaciones, las horas de trabajo, las vacaciones y las condiciones de terminación del contrato. Además, el contrato debe cumplir con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables.
Es importante que tanto el empleador como el empleado revisen cuidadosamente el contrato de trabajo a término fijo antes de firmarlo, ya que este tipo de contrato tiene una fecha de finalización definida y no se renovará automáticamente. El empleado debe estar seguro de que está dispuesto y capaz de trabajar por la duración especificada del contrato.
Si bien el contrato de trabajo a término fijo puede ser beneficioso para ambas partes, también tiene algunas limitaciones. Si el empleador necesita retener al empleado después de la fecha de finalización del contrato, deberán firmar un nuevo contrato o convertir el contrato a uno a término indefinido. Además, el empleado puede sentir incertidumbre en cuanto a su futuro laboral una vez que se acerca la fecha de finalización del contrato.
En conclusión, el contrato de trabajo a término fijo es una opción común para trabajos temporales o proyectos específicos con una fecha de finalización definida. Este tipo de contrato debe incluir todos los términos y condiciones del empleo y cumplir con las leyes laborales y regulaciones aplicables. Tanto el empleador como el empleado deben revisar cuidadosamente el contrato antes de firmarlo y estar conscientes de las limitaciones y responsabilidades asociadas con el contrato de trabajo a término fijo.
Nuestro grupo de abogados ha preparado estos documentos para ti 

                                         Documentos disponibles

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