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Term. de contrato con justa causa
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Term. de contrato con justa causa
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Como funcionamos:
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Por medio de este modelo de CARTA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO CON JUSTA CAUSA completando el formulario que ponemos a su consideración, pueden tener un modelo válido para citar a sus empleados en los procesos disciplinarios de su empresa
La información que le vamos a solicitar par esto es: Indique la fecha de notificación de la terminación de contrato Indique el nombre del trabajador Indique el número de cédula del trabajador Indique el cargo del trabajador Indique el nombre de la empresa Indique el término del contrato ¿Cuáles fueron los hechos que motivaron la terminación del contrato? ¿Cuáles fueron las sanciones que motivaron la terminación del contrato? Indique el nombre del representante legal de la empresa Indique el número de cédula del representante legal de la empresa Indique el número de identificación de la empresa Para terminar un contrato sin justa causa, tanto el empleador como el empleado pueden hacerlo. A continuación, te explico cómo se puede llevar a cabo este proceso en ambos casos:
a. Notificación por escrito: El empleador debe notificar al trabajador por escrito sobre la decisión de terminar el contrato sin justa causa. La notificación debe contener la fecha de terminación y expresar claramente que la decisión se toma sin justa causa, es decir, sin que medie una razón específica respaldada por la legislación laboral. b. Se debe hacer previo proceso disciplinario en el cual se garantice el adecuado ejercicio de defensa del empleado. Esto es lo que llamamos descargos, Los mimos puedes ser escritor y verbales y es necesario poder demostrar que se permitió que el empleado se manifieste respecto a las situaciones que genera la terminación. |
Nuestro grupo de abogados ha preparado estos documentos para ti
